Dernière étape du chemin de transformation, les principes de rémunération participent de la mise en dynamique de l’entreprise.
Le Grand Défi est né d'un constat, d'un pari et d'une ambition.
Le constat : celui de la difficulté de nombreuses entreprises à engager leur transition écologique
et de la nécessité de les accompagner dans cette démarche.
Le pari : celui de l’intelligence collective et d'une démarche participative pour engager
tous les acteurs internes et externes de l'entreprise dans la transition.
Une ambition : faire émerger 100 propositions concrètes, mesurables et impactantes
puis travailler à leur diffusion et à leur mise en oeuvre par les entreprises et les pouvoirs publics.
Aujourd'hui, nous travaillons à son essaimage et à sa reproduction.