Indexer tout type de rémunération des mandataires ou dirigeants sur les performances extra-financières de l'entreprise.
Utiliser les leviers salariaux pour accélérer la transition et responsabiliser les dirigeants et mandataires.
- Définition d'objectifs extra-financiers par l'entreprise
- Indexation de la distribution de rémunérations variables (stock-options...) à l'atteinte de ces objectifs
2025 : 80% des entreprises (ETI et grandes entreprises) ont indexé 30% du variable des dirigeants et mandataires sur leurs objectifs RSE
N/A
Impact très faible
Impact faible
Impact moyen
Impact fort
Impact très fort
Difficulté très faible
Difficulté faible
Difficulté moyenne
Difficulté forte
Difficulté très forte
Le Grand Défi est né d'un constat, d'un pari et d'une ambition.
Le constat : celui de la difficulté de nombreuses entreprises à engager leur transition écologique
et de la nécessité de les accompagner dans cette démarche.
Le pari : celui de l’intelligence collective et d'une démarche démocratique pour engager
tous les acteurs internes et externes de l'entreprise dans la transition.
Une ambition enfin : faire émerger 100 propositions concrètes, mesurables et impactantes
puis travailler à leur diffusion à grande échelle et à leur mise en oeuvre par les entreprises et les pouvoirs publics.